varighed 1-1½ time pr. gang.
Som opstart på en ny udviklingsproces, anbefales det, at alle virksomhedens medarbejdere, ledere og chefer gennemgår en DiSC-profilering.
Alle samtaler gennemføres i kaskaden og afholdes sammen med nærmeste leder, der også afslører sin profil over for medarbejderen. Samarbejdsmuligheder og udfordringer afdækkes, og der udarbejdes efterfølgende en FHB-plan, som bliver en naturlig del af både MSS og MUS.
Ved nyansættelser og hvis leder og medarbejder bliver enige om, at der er arbejdet så målrettet på at ændre adfærden siden sidste DiSC, tilbydes personlig 1:1 feedback mellem leder/chef, medarbejder og en professionel person fra Winholistic.
Deltagernes forventede udbytte:
- At lære sig selv endnu bedre at kende – både styrker og udviklingsmuligheder.
- At få professionel feedback på hvor styrker og udviklingsmuligheder ligger.
- Lære chefens-/lederens profil at kende.
- Blive endnu bedre til at forstå egen DiSC-adfærd.
- Udarbejde og følge en adfærdsudviklende plan.
DiSC 2.0 – Varighed 1 dag.
På dette halvdagsseminar eller heldagskursus fokuserer vi på, at få deltagerne til at blive endnu bedre til at forstå og tage udgangspunkt i deres egen og andres DiSC-profil når de f.eks. samarbejder, kommunikere, planlægger, eksekverer eller lignende både sammen med kunderne og kollegaer. Gennem aktiv deltagelse, gruppearbejde, feedbackseancer m.m. blive deltagerne udfordret og inspireret. Undervisningen veksler mellem teoretiske oplæg, gruppearbejde, feedbackseancer, dialog og interaktion mellem deltagerne og underviseren.
Deltagernes forventede udbytte er bl.a.:
- Dybere forståelse for egen og andres adfærd.
- Indsigt i DiSC - oprindelse og anvendelsesområde.
- Dialog mellem forskellige profiler.
- Optimering af egen DiSC-handlingsplan.
- Feedback og hjælp fra og til andre deltagere.
- Forskellige DiSC-relaterede øvelser.
Tilbydes også som 1:1 kursusDiSC Feedback Personlig
