varighed 1 dag.
Der er stigende fokus på vigtigheden af professionel organisatorisk implementering af forandringer i virksomheden. På dette kursus fokuserer vi på forandringsinitiativer og de processer, disse fører med sig på alle niveauer i virksomheden. Change Management - på dansk forandringsledelse - handler om, hvorfor og hvordan forandringer sker, og med hvilke værktøjer forandringer skal gribes an. Forandringer i virksomheder er komplekse, fordi de ofte sker i spændingsfeltet mellem forretningsmiljø, organisation, medarbejder og understøttende teknologier samt ikke mindst kunderne.
Enhver forandring inden for et af disse områder har en effekt på de andre. Alligevel undervurderer mange virksomheder forandringernes konsekvenser og dermed den indsats, der er nødvendig for at få gennemført forandringerne med succes. Change Management har fokus på, hvordan mennesker reagerer på forandringer - som individ, del af et team og samlet i en organisation og den rolle lederne spiller i den succesfulde forandringsimplementering. Undervisningen veksler mellem teoretiske oplæg, dialog, intensiv praksistræning og opfølgning i plenum omkring fælles læring. Træningen tager udgangspunkt i kursusdeltagernes egne problemstillinger og udfordringer.
Deltagernes forventede udbytte er bl.a.:
- Præsentation af væsentlige Change Management- rammeværktøjer.
- Viden om teorier om roller, ansvar og ledelsesstile.
- Indsigt i hvad forandring betyder for de implicerede parter.
- Kendskab til hvordan det indlærte kan bidrage til at sikre en smidig implementeringsproces af forandringsinitiativerne.
