Varighed op til 1 time pr. gang.

Som opstart på en ny udviklingsproces anbefales det, at alle virksomhedens medarbejdere, ledere og chefer gennemgår en DiSC-profilering.
Alle samtaler gennemføres i kaskaden og afholdes sammen med nærmeste leder, der også afslører sin profil over for medarbejderen. Samarbejdsmuligheder og udfordringer afdækkes, og der udarbejdes efterfølgende en FHB-plan, som bliver en naturlig del af både MSS og MUS.
Ved nyansættelser og hvis leder og medarbejder bliver enige om, at der er arbejdet så målrettet på at ændre adfærden siden sidste DiSC, tilbydes personlig 1:1 feedback mellem leder/chef, medarbejder og en professionel person fra Winholistic.

Deltagernes forventede udbytte:

•  At lære sig selv endnu bedre  at kende – både styrker og udviklingsmuligheder.
• At få professionel feedback på hvor styrker og udviklingsmuligheder ligger.
• Lære chefens-/lederens profil at kende.
• Blive endnu bedre til at forstå egen DiSC-adfærd.
• Udarbejde og følge en adfærdsudviklende plan.

Pris 3.500 kr. ex. moms pr. gang pr. deltager inkl. én DiSC-rapport og professionel feedback.